公募薪酬改革叠加牛市行情，基金经理卸任仍在进行中。

　　9月6日 ，融通基金公告称
，邹曦卸任在管融通行业景气
、融通产业趋势、融通领先成长以及融通中国风1号等4只基金产品，交由李进 、何龙
、万民远、程越楷等多位中生代基金经理接棒 。

　　邹曦是融通老将 ，2001年2月加入融通基金
，历任市场拓展部总监助理 、机构理财部总监助理
、行业分析师、宏观策略分析师 、基金管理部总监
、研究部总监，2007年开始担任基金经理 ，此次卸任前是公司权益投资负责人以及基金经理
。

　　尽管离任原因为“内部调整”
，但是一次性卸任所有在管基金，在业内看来 ，是萌生退意的信号。

　　20余年基金老将卸任
，中生代接棒

　　根据融通基金公告，公司权益投资负责人邹曦卸任了4只在管产品 。

　　邹曦代表作融通行业景气管理时间超13年 ，任职期间收益161.32%，这只基金交由清华大学工学博士李进管理
，李进现为融通基金权益投资部副总经理
。

　　其中，融通产业趋势、融通领先成长采取双基金经理共管模式 ，李进继续担任融通产业趋势的基金经理；何龙继续担任融通领先成长的基金经理。

　　此外
，融通中国风1号交由四川大学华西医学院生物医学博士万民远 、留美经济学博士程越楷共同管理 。万民远是知名医药基金经理，在市场已有知名度 ，程越楷则是新基金基金经理
，今年1月起担任融通核心价值（QDII）基金经理，截至今年8月底 ，融通核心价值年内收益率为40.86%
，大幅跑赢同期17.17%的业绩比较基准
。

　　邹曦在管产品全部卸任，传递出他将离开融通基金的信号。

　　融通基金方面则对邹曦表达了肯定 ，一方面是邹曦长期管理的产品持续为投资者创造了超额收益
，另一方面，他在融通基金构建“平台型
、团队制、一体化 、多策略 ”的投研体系进程中也贡献卓著 。

　　中生代基金经理的培养依然是各家基金公司的重点 ，融通基金介绍，自2022年并入中国诚通集团成为央企公募基金公司以来
，融通基金更加重视投研能力建设，通过引进核心人才与组织架构优化 ，强化投研体系的战略部署
。2024年10月
，商小虎出任融通基金总经理。在他的推动下，融通基金持续完善“平台型、团队制
、一体化、多策略
”的投研体系建设 。

　　具体来看 ，首先
，公司组建大类资产配置投资委员会，按季度确定公司的战略资产配置中枢；

　　其次 ，融通基金持续优化基于投研一体化的公共组合运作机制
，以实际行动落实公募基金行业改革要求。

　　第三，人才梯队上 ，公司权益基金投资发展的24年以来
，形成了传承有序的投研团队，旗下有自主培养的基金经理万民远 、关山
、刘安坤、何龙 、李进
、李文海等 ，外部引进的基金经理程越楷、石础 、闵文强
、何奇峰等，在医药、消费 、TMT等行业或主题都涌现出代表性基金
。

　　牛市再次加速基金经理离职

　　牛市的喧嚣未掩盖行业变革的暗流。老将转身
、中生代崛起
，公募基金行业正站在薪酬改革与市场周期的十字路口，二者因素叠加之下 ，加速公募基金经理的离职 。

　　牛市向来是基金经理的离职高峰期
，招商证券统计研究，从历史来看 ，公募基金经理离职人数总是伴随着牛市行情到来而逐步推向高潮
，2007年、2015年基金经理离职人数的阶段性高点都验证了这一事实
。2016年以来，随着大盘 、价值风格回暖 ，公募基金整体业绩大幅跑赢市场
，基金经理离职数量逐年增加，2021年达322人 ，超过2015年创历史年度新高。

　　早在2007年牛市
，原工银瑞信投资总监、明星基金经理江晖离职并创办了星石投资；原上投摩根投资总监吕俊离职并创办了上海从容投资；2015年，明星基金经理王鹏辉离职并创办望正资产；2021年明星基金经理董承非
、周应波等相继离开公募 ，创建自己的公司或加盟私募平台 。2024年以来，曹名长、蒋华安 、张宇帆
、鲍无可、周海栋等离职
，其中不乏基金经理加入私募机构
。