人工智能行业对顶尖研究员的竞争仍处于白热化阶段 ，为了吸引更多的人才，OpenAI据悉已经终止了此前要求员工在公司工作至少六个月后才能获得股权的政策 。

　　OpenAI应用主管Fidji Simo据称在上周向员工表示
，这一改变旨在鼓励新员工锐意进取，而不必担心在获得第一笔股份之前被解雇。

　　4月 ，OpenAI已将新员工的股权授予期从行业标准的12个月缩短至6个月
。马斯克的xAI也在夏季做出了类似的改变
，缩短了股票归属期限。此外，还有一些初创公司也取消了为期一年的入职要求 。

　　大多数科技公司都设有12个月的股票归属缓冲期 ，被称之为“股票归属悬崖（vesting cliff） ”
，意味着新员工必须在该公司工作12个月才能获得任何股票形式的薪酬
。但现在，OpenAI已经彻底取消了这一限制。

　　日益激进

　　OpenAI的变化可能加大其对科技人才的吸引力 ，因为员工不必等待就能获得股票薪酬
，这将促使他们更愿意接受OpenAI的招揽 。

　　这也是当前人才竞争格局下的必然发展
。人工智能工程师和研究人员正在要求更高的薪酬，Meta、Alphabet和Anthropic等大公司提供的股票加现金奖励据悉高达1亿美元 ，这使得规模较小或成立时间较短的公司很难与之竞争。

　　而OpenAI已经将其收入的很大一部分用于股票期权 。据文件显示
，该公司计划今年在股票期权方面支出60亿美元，约占其预期收入的一半
。一些投资者担心 ，向员工发放过多的股票期权可能会降低长期回报。

　　从行业整体来看，越来越多的公司参与人才竞争将持续推高薪资成本 。虽然这有助于公司发展和加速
，但也增加了运营成本，并对利润率造成压力
。

　　科技行业薪资数据平台levels.fyi的联合创始人Zahir Mohiuddin对此表示 ，需要保持竞争力的公司正在打破传统的股票悬崖政策
，这是公司为了避免人才流失而采取的激进做法。

（文章来源：财联社）